Una IA que te ayuda a entender lo que estás viviendo en el trabajo, ver si puede tratarse de acoso y pensar qué hacer al respecto. Sin tecnicismos. Sin juicio. Comenza gratis.
11
Paises cubiertos
5
Tipos de mobbing
190
Convenio OIT integrado
5+5
Gratis: texto y voz
Cuestionario de 12 preguntas que evalua la frecuencia y severidad de las conductas hostiles en su trabajo.
Información personalizada basada en su jurisdiccion, tipo de empleo y situación especifica. Respuestas accionables, no genéricas.
Habla directamente con el asistente en tiempo real. Sin escribir, sin esperar. Ideal para situaciones de alta tensión emocional.
Documente cada episodio con severidad, etiquetas y reflexion automatica del agente. Construya evidencia con valor legal.
Información legal actualizada sobre acoso laboral en 11 paises de America Latina, Europa y Norteamerica.
El acoso laboral o mobbing es una forma de violencia psicológica sistematica y recurrente en el ambito del trabajo, caracterizada por conductas hostiles ejercidas de forma repetida con el objetivo de marginar, degradar o forzar la renuncia del trabajador.
El mobbing se diferencia del conflicto laboral común por: sistematicidad (no es un evento aislado), intencionalidad destructiva, asimetría de poder, duración prolongada, y objetivo de exclusión. Nuestra evaluación gratuita puede ayudarte a evaluar tu situación.
Comenzá gratis con 5 consultas, evaluación de tu situación y acceso a información sobre tus derechos. Para 50 consultas/mes, asistente por voz y herramientas avanzadas, el Plan Caso cuesta ARS 18.000/mes con IVA incluido.
Si. Todos los datos se guardan de forma local en su dispositivo. No se comparten con terceros ni se almacenan en servidores externos.
Evalua tu situación en 5 minutos. Confidencial y basado en evidencia.
El acoso laboral es una conducta sistemática y demostrable que busca dañar, intimidar o forzar la renuncia de un trabajador. Puede venir de un jefe, un compañero o un subalterno. Si lo vivís, no estás solo: existen herramientas legales concretas para documentarlo y denunciarlo.
En Argentina, el acoso laboral está regulado por el Convenio 190 de la OIT (Ley 27.580), la Ley de Contrato de Trabajo y leyes provinciales como la Ley 1.225 de CABA. Podés presentar una denuncia ante la OAVL (Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral) de forma gratuita.
En Colombia, la Ley 1010 de 2006 y la Ley 2466 de 2025 protegen a trabajadores en relación de dependencia y contratos de prestación de servicios. El primer paso es presentar una queja ante el Comité de Convivencia Laboral. Si no hay respuesta, podés escalar al Ministerio del Trabajo (línea gratuita 018000 112518) o a la Fiscalía.
AmparoIA te guía en cada uno de estos pasos: te ayuda a identificar si tu situación califica como acoso, cómo registrar los incidentes de forma que sirvan como prueba, y qué decirle a RRHH o a un abogado. Todo gratuito, sin registro y disponible las 24 horas.