Como denunciar acoso laboral en España

Pasos para denunciar

1. 1. Activar el canal de denuncias interno de la empresa (obligatorio para todas, sin importar tamano).
2. 2. Si la via interna no funciona, presentar denuncia administrativa ante la Inspeccion de Trabajo.
3. 3. Via laboral: solicitar la extincion indemnizada del contrato (art. 50 Estatuto de los Trabajadores).
4. 4. Via penal: presentar denuncia o querella por delito contra la integridad moral (art. 173 CP).
5. 5. Reclamar danos y perjuicios (dano moral, patrimonial, lucro cesante).

Organismos competentes

• •Protocolo interno de la empresa (obligatorio para todas las empresas)
• •Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social
• •Jurisdiccion Social (laboral)
• •Jurisdiccion Penal

Plazos legales

• •Acuse de recibo de denuncias en 7 dias (Directiva Whistleblowers).
• •Resolucion maxima en 3 meses (Directiva Whistleblowers).

Proteccion al denunciante

• •Canales de denuncia seguros y confidenciales (permiten anonimato).
• •Prohibicion tajante de represalias: despidos, suspensiones, coacciones, falta de promocion, traslados.
• •Inversion de la carga de la prueba: si hay menoscabo tras la denuncia, la empresa debe probar que no es represalia.
• •Denuncias falsas y malintencionadas no estan protegidas.
• •Gestor imparcial obligatorio.

Que evidencia presentar

• •Registro escrito de incidentes con fechas, horas y testigos
• •Correos electrónicos y mensajes (capturas con fecha visible)
• •Certificados medicos y psicológicos
• •Evaluaciónes de desempeno previas al acoso
• •Comunicaciones formales con RRHH

Información legal orientativa. Consulte con un abogado laboralista.