Como denunciar acoso laboral en Estados Unidos

Pasos para denunciar

1. 1. Documentar todo: fechas, incidentes, testigos, correos.
2. 2. Reportar internamente a RRHH siguiendo el handbook de la empresa.
3. 3. Presentar una queja (charge of discrimination) ante la EEOC si hay discriminacion por clase protegida.
4. 4. Consultar con un employment lawyer (abogado laboralista).
5. 5. Evaluar opciones: mediacion, demanda, o whistleblower protections si aplican.

Organismos competentes

• •Departamento de RRHH de la empresa
• •Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
• •State labor boards
• •Cortes federales y estatales

Plazos legales

• •La queja ante la EEOC debe presentarse dentro de 180 o 300 dias del incidente (segun el estado).

Proteccion al denunciante

• •Whistleblower Protection Act para empleados federales.
• •Leyes estatales adicionales varian.
• •Proteccion contra retaliacion bajo Title VII y otras leyes federales.

Que evidencia presentar

• •Registro escrito de incidentes con fechas, horas y testigos
• •Correos electrónicos y mensajes (capturas con fecha visible)
• •Certificados medicos y psicológicos
• •Evaluaciónes de desempeno previas al acoso
• •Comunicaciones formales con RRHH

Información legal orientativa. Consulte con un abogado laboralista.